lv品牌是如何营销的，lv品牌是如何营销的呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于lv品牌是如何营销的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍lv品牌是如何营销的的解答，让我们一起看看吧。

lv的销售模式？

LV在中国的营销方式是直营。直营店，又称直营连锁。指总公司直接经营的连锁店，即由公司总部直接经营、投资、管理各个零售点的经营形态。

总部采取纵深似的管理方式，直接下令掌管所有的零售点，零售点也必须完全接受总部指挥。

直营店的主要任务在“渠道经营”，意思指透过经营渠道的拓展从消费者手中获取利润。因此直营连锁实际上是一种“管理产业”。

这是大型垄断商业资本通过吞并、兼并或独资、控股等途径，发展壮大自身实力和规模的一种形式。

lv柜姐怎么提成的？

万分之 3，这是一个LV奢侈品品牌的零售端返点。
一个奢侈品店店长的提成，一年 15-20 万，一个普通销售低点3-5万。

一般都是返点提， LV奢侈品柜姐是万分之三 ，但是通常顾客当天二次购买提点比较高的，当天如果购买无折扣品类两单可以提到万分之五。

也要看城市消费水平，一线LV店员每年到手收入大概30w至50w。

二三线就均在30w内，甚至不到，提点也相对比较低。

lv销售招聘要求？

lv导购的招聘条件是：人：激情，变化

　　工作激情——对产品的热爱和激情是LV考察员工的第一标准。只有当你能够用欣赏的眼光去看待公司的产品的时候，你才会想要去学习，想要了解不同类型的产品，工作才会有成果、有效率。在LV，为了配合这个基本价值体系的建构，HR们都会鼓励应聘者提问。作为新思想产生的一个源泉，对话被认为是极其重要的。鼓励公司内部各个层级之间交流意见，当然也包括招聘时。

　　灵活性在LV，是否具备灵活性被视为招聘时的一项考察准则，一个能灵活适应变动着的工作环境的人，才有更多的机会去充实自己的技能，获得丰富的经验，而这样的人才是LV所想要找的。

　　进入LV的人，都可能会面临不断变化的工作，也许你会被分配到一个并不熟悉的领域或者是一个你从来没去过的城市，但在公司hr眼里，只有变动的工作才是考察一个人才的最好方法。变动的工作给员工创造挑战自己的机会，在获得全新的理念和思想的同时，自身潜力才能被挖掘出来，LV想做的就是这样一个伯乐。

Lv销售买五险一金吗？

购买五险一金，一般的薪资结构就是底薪加提成，不同品牌提升方式都是不一样的，有班次提成、个人提成，还有店铺提成。普通城市会和一线城市有差距。当然也有一些小城市的专柜业绩比一线城市专柜还要高的情况，万象城肯定没有办法和SKP比。那普通销售和高级销售的收入也差了很多。

到此，以上就是小编对于lv品牌是如何营销的的问题就介绍到这了，希望介绍关于lv品牌是如何营销的的4点解答对大家有用。